EYT düzenlemesinin ardından özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanların emeklilik yaşları arasındaki farkın giderilmesi talebi gündemdeki yerini koruyor.
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) ise sigorta başlangıç tarihine göre kademeli bir sistem uygulanmasını talep ediyor. Derneğin kamuoyuna sunduğu tablo, mevcut emeklilik sistemi ile 1999 sonrası sigortalıların talepleri arasındaki farkı ortaya koyuyor.
Mevcut sistemde emeklilik şartları
Mevcut mevzuatta emeklilik koşulları, çalışanın ilk sigorta giriş tarihine göre değişiyor.
8 Eylül 1999 öncesi
EYT kapsamındaki sigortalılarda genel olarak yaş şartı kaldırıldı.
- Kadınlar: 20 yıl sigortalılık
- Erkekler: 25 yıl sigortalılık
- Prim: Sigorta başlangıcına ve statüye göre 5.000-5.975 gün arasında değişen prim şartları
Kısmi emeklilikte ise belirli şartlarla 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü uygulanabiliyor.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası
Bu dönemde sigorta başlangıcı bulunanlarda:
- Kadın: 58 yaş + 7.000 prim günü
- Erkek: 60 yaş + 7.000 prim günü
Alternatif olarak belirli koşullarla 25 yıl sigortalılık + 4.500 prim günü üzerinden emeklilik imkanı bulunuyor.
1 Mayıs 2008 sonrası
Bu dönemde sisteme girenlerde başlangıçta:
- Kadın: 58 yaş
- Erkek: 60 yaş
- Prim: 7.200 gün
şartı uygulanıyor. Emeklilik yaşı ise sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak kademeli şekilde yükselerek 65 yaşa kadar çıkıyor.
Peki kademeli emeklilik gelecek mi?
Şu an için kesinleşmiş bir düzenleme yok.
Kademeli emeklilik konusunda kamuoyunda çeşitli talepler ve öneriler bulunmasına rağmen, 25 Ağustos 2026 itibarıyla hükümet tarafından açıklanmış ve yasalaşma sürecine girmiş resmi bir kademeli emeklilik taslağı bulunmuyor.
Dolayısıyla sosyal medyada veya bazı haberlerde yer alan belirli yaş ve prim tablolarının mevcut yasa olarak değerlendirilmemesi gerekiyor. Bunlar, ağırlıklı olarak EMADDER gibi oluşumların önerileri veya beklentileri.
Kimler düzenlemeyi bekliyor?
Özellikle 8 Eylül 1999'dan sonra sigorta girişi yapılan çalışanlar, EYT kapsamına giremedikleri için kendilerinden yalnızca kısa süre sonra sigorta başlangıcı bulunan kişilerle aralarında oluşan emeklilik yaşı farkının azaltılmasını talep ediyor.
Örneğin EYT ile yaş şartı kaldırılan 8 Eylül 1999 öncesindeki bir sigortalı ile hemen sonrasında işe başlayan bir çalışanın emeklilik koşulları arasında ciddi fark oluşabiliyor. Kademeli emeklilik talebinin temelinde de bu farkın sigorta başlangıç tarihine göre daha yumuşak bir geçişle düzenlenmesi bulunuyor.