Yargıtay’dan emeklilik hesaplarını doğrudan etkileyecek önemli bir karar geldi. Prim ve bordro kaydı bulunmayan sigorta girişlerinin, emeklilik başlangıç tarihini geri çekmeye yetmeyeceğine hükmeden Yargıtay, fiilî çalışmanın somut ve kesin delillerle ispatlanması gerektiğini vurguladı.
Yargıtay’dan emsal nitelikte karar
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yıllar önce adına sigorta girişi yapılmış olmasına rağmen prim ödemesi ve bordro kaydı bulunmayan kişilerin, yalnızca işe giriş bildirgesine dayanarak emeklilik başlangıç tarihini geri alamayacağına karar verdi.
Karar, özellikle EYT, emeklilik yaşı ve prim günü hesaplaması yapan milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiriyor.
Dava süreci nasıl başladı?
Davacı M.R., 16 Şubat 1992 tarihinde Çanakkale’de bir şirkette çalışmaya başladığını, aynı gün adına işe giriş bildirgesinin SGK’ya verildiğini belirterek Çanakkale İş Mahkemesi’nde dava açtı. Davacı, bu tarihin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesini talep etti.
SGK ise söz konusu döneme ait prim bildirgesi ve dönem bordrolarının bulunmadığını, yalnızca işe giriş bildirgesinin sigortalılık başlangıcı için yeterli olmadığını savunarak davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme kabul etti, Yargıtay bozdu
Çanakkale İş Mahkemesi, davacının bir gün de olsa çalıştığı kanaatine vararak sigorta başlangıcının 16 Şubat 1992 olduğuna hükmetti. Karar, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi tarafından da onandı.
Ancak SGK’nın temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
“Fiilî çalışma somut delillerle ispatlanmalı”
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işe giriş bildirgesinin tek başına sigortalılık başlangıcını ispatlamaya yeterli olmadığına dikkat çekti. Kararda;
-
Döneme ait bordro bulunmadığı
-
Dinlenen tanığın davacıyı hatırlamadığı
-
Komşu iş yeri araştırmasının yapılmadığı
-
Çalışmayı doğrulayacak güçlü ve somut delillerin toplanmadığı vurgulandı.
Yargıtay ayrıca, sosyal güvenlik davalarında resen araştırma ilkesinin geçerli olduğunu hatırlattı.
Ayrıntılı araştırma talimatı verildi
Bozma kararında, SGK, belediye, zabıta, maliye, meslek odaları ve muhtarlık aracılığıyla iş yerine komşu iş yerlerinin ayrıntılı şekilde araştırılması gerektiği belirtildi. Aynı dönemde çevrede çalışan kayıtlı işçilerin ve iş yeri sahiplerinin tespit edilerek, davacının çalışmasına ilişkin bilgi ve görgülerine başvurulması istendi.
Toplanacak tüm delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret eden Yargıtay, eksik inceleme ile verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğuna hükmetti.
Dosya yeniden yerel mahkemeye gönderildi
Bu gerekçelerle Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırdı, ilk derece mahkemesinin kararını bozdu ve dosyayı yeniden karar verilmek üzere yerel mahkemeye gönderdi.