SGK, çeşitli alanlarda vatandaşlara sunduğu maddi desteklerle dikkat çekiyor. Gazeteci Faruk Erdem’in aktardığı bilgilere göre, birçok kişinin haberdar olmadığı bu ödemeler arasında sağlık harcamalarından işsizlik maaşına, doğum parasından çeyiz yardımına kadar pek çok kalem yer alıyor. Ödemelerden faydalanmak için bazı durumlarda başvuru gerekirken, bazı hak sahiplerine otomatik ödeme yapılıyor. Bu nedenle hesapların düzenli kontrol edilmesi tavsiye ediliyor.
SGK’nın sağladığı ödemeler oldukça geniş bir yelpazeye yayılıyor. Sağlık giderlerinin önemli bir bölümünü karşılayan kurum, hem devlet hem de özel hastanelerde yapılan tedavilerin masraflarını üstleniyor. Muayene ücretlerinden ilaç katkı paylarına, tıbbi cihazlardan diş tedavilerine kadar pek çok sağlık harcaması bu kapsama giriyor.
Çalışanlar için ise özel destekler mevcut. Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası ya da hastalık nedeniyle çalışamayanlara sağlanıyor. Yeni doğum yapan annelere verilen analık parası, çocuk sayısına göre değişiyor ve 2025 yılı itibarıyla ilk çocukta tek seferde 5 bin TL, sonraki doğumlarda ise aylık ödemelerle destek sürüyor. Emzirme ödeneği adı altında verilen süt parası da 2025’te 1.238 TL olarak belirlendi. Ayrıca tedavi amacıyla farklı şehre gitmek zorunda kalanlara yol ve gündelik ücreti ödeniyor.
SGK, sosyal haklar kapsamında çeyiz yardımı da sunuyor. Anne ya da babasından yetim aylığı alan kız çocuklarına, evlendiklerinde aylıklarının iki yıllık toplamı kadar ödeme yapılıyor. Bu ödeme için evlilik cüzdanı ve bir dilekçeyle başvuru yapılması yeterli. Aynı şekilde ölüm aylığı da belli şartları taşıyan dul ve yetimlere veriliyor. Bunun için de belirli prim gününü doldurmuş olması şartıyla vefat edenin yakını SGK’ya başvurarak bu haktan faydalanabiliyor.
Bazı destekler ise daha istisnai durumlara özgü. Afet ve acil durumlarda SGK aracılığıyla destek verilebiliyor. Ayrıca özel hastanelerde alınan bazı hizmetlerde fark ödemesi uygulanabiliyor.
Öte yandan işverenlere yönelik SGK destekleri de oldukça kapsamlı. İstihdamı artırmaya yönelik teşviklerin başında, düzenli prim ödeyenlere sağlanan indirimler geliyor. Gençleri ve kadınları istihdam eden işverenlere ekstra prim desteği sunulurken, uzun süre işsiz kalan bireyleri işe alan firmalar da bu desteklerden faydalanabiliyor. Kısa çalışma ödeneğinden sonra çalışanlarını istihdam etmeye devam eden işverenler için de özel teşvikler sağlanıyor. Ayrıca asgari ücret desteği gibi uygulamalarla işveren yükü hafifletilmeye çalışılıyor.