genel

SGK ve Bağ-Kur Çalışanlarına Yönelik Yeni Emeklilik Yasa Teklifi, Değişiklikler Neler Getiriyor?

Meclis gündeminde yer alan yeni yasa teklifi, 2000-2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) girişi olan SSK ve Bağ-Kur'lu milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Bu teklif, özellikle 2000 sonrasında işe başlayanlar için emeklilik süreçlerinde önemli değişiklikler öngörüyor. Prim gün sayıları ve yaş sınırları üzerinde kademeli düzenlemeler içeren teklif, emeklilik şartlarına adil bir yaklaşım getirmeyi amaçlıyor

08.01.2024 - 16:57

Emeklilik şartları her dönemde farklılık göstermiş olup, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan değişikliklerle birlikte evrim geçirmiştir.

Önceki düzenlemelerde, kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıl sigortalılık süresi emeklilik şartları arasında yer alıyordu.

Ancak 2008 yılında yapılan değişiklikle, bu süreçte sigortalı olarak işe başlayanların emeklilik yaşı 65'e çıkarıldı.

Mevcut gündemdeki yasa teklifi ise 2000-2008 arası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'na kayıtlı olanlar için emeklilik sürecinde yaşa takılma sorunlarına çözüm getirmeyi amaçlıyor.

Teklifin içeriğine göre, prim gün sayıları 6.250 günden başlayarak kademeli olarak 7.000 güne çıkarılacak, yaş sınırları ise 43'ten başlayıp 50 ve 52 yaşa kadar kademeli olarak ilerleyecektir.

Bu yasa teklifi, milyonlarca çalışan için erken emeklilik imkanı sağlayabilecek potansiyele sahiptir. Ancak kabul edilip edilmeyeceği ve emeklilik sistemine etkisi, önemli bir belirsizlik taşımaktadır.

SGK Uzmanı Emin Yılmaz'a göre, Türkiye tarihinde EYT benzeri üç farklı Emeklilik Yasası çıkarılmıştır, ve mevcut durum, 1999 öncesi, 1999-2008 arası ve 2008 sonrası olarak üç dönemi kapsamaktadır.

Yasa teklifinin sonuçlanması ve Meclis kararının alınmasıyla birlikte, emeklilik süreçleri daha net bir şekilde belirlenecektir.