Memurlar İçin Esnek Çalışma Geliyor! Peki Kimler Faydalanabilecek?

Memurların uzun süredir beklediği yarım zamanlı çalışma yönetmeliği için hazırlıklar tamamlandı. Daha önce özel sektörde uygulamaya giren ancak kamu kurumlarında yönetmelik eksikliği nedeniyle hayata geçirilemeyen düzenleme için önemli bir adım atıldı. Hazırlanan yönetmelik taslağı, Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde gerçekleştirilen geniş katılımlı toplantılarda değerlendirildi ve son hali oluşturulmak üzere ilgili bakanlıkların görüşüne sunuldu.

Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanabilecek? Yeni düzenlemeye göre, doğum yapan ya da evlat edinen memurlar, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarım zamanlı çalışabilecek. Bu haktan yararlanabilmek için memurun çocuğunun hayatta olması, aynı çocuk için daha önce bu hakkı kullanmamış olması ve kadrosunun yönetmelikte belirtilen istisnai unvanlar arasında yer almaması gerekiyor.

Çalışma Süresi ve Başvuru Süreci Yarım zamanlı çalışmak isteyen memurlar, doğum veya evlat edinme sürecinden sonra istedikleri herhangi bir dönemde bu haktan faydalanabilecek. Çalışma süresi en fazla 5 yıl olabilecek, ancak memur isterse daha kısa süreli yarım zamanlı çalışmayı da tercih edebilecek. Başvurular, ilgili kuruma bir ay öncesinden dilekçe ile yapılacak ve kurum yetkilileri tarafından değerlendirilecek.

Kadın ve Erkek Memurlar Eşit Şekilde Yararlanabilecek Yönetmelik, yarım zamanlı çalışma hakkını sadece kadınlara değil, erkek memurlara da tanıyor. Doğum yapan kadın memurların yanı sıra eşleri doğum yapan erkek memurlar da bu haktan yararlanabilecek. Aynı şekilde, evlat edinen memurlar da benzer koşullarla yarım zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Eğer her iki eş de memursa, isterlerse aynı dönemde, isterlerse farklı zaman dilimlerinde bu hakkı kullanabilecekler.

Çalışma Saatleri Nasıl Düzenlenecek? Memurlar, yarım zamanlı çalışma sürecinde haftalık mesailerini belirli kurallar çerçevesinde planlayabilecek. Haftalık çalışma süresi normal mesainin yarısı olacak ve haftada en fazla 3 gün, günlük en fazla 8 saat çalışılabilecek. Günlük çalışma süresi en az 3 saat olmalı ve belirlenen saatler kurum yetkilisinin onayına tabi olacak. Çalışma saatlerinde yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında değişiklik yapılabilecek.

Mali Haklar ve Ücretler Yarım zamanlı çalışmaya geçen memurlar, aldıkları maaş ve sosyal yardımlarda yarım zamanlı çalışmaya göre düzenlenmiş ödemeler alacak. Tüm mali haklar, fiili çalışma süresine bağlı olarak hesaplanacak.

Hangi Durumlarda Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Sona Erecek? Memurun kadrosunun yönetmelikte belirtilen kapsam dışı unvanlar arasına eklenmesi, çocuğunun hayatını kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sonlanması, memurun tam zamanlı çalışmaya dönme talebi veya çocuğun zorunlu ilköğretime başlaması durumlarında yarım zamanlı çalışma hakkı sona erecek.

Yönetmelik Kapsamı Genişleyebilir Hazırlanan yönetmelik taslağı, öncelikle Aile Bakanlığı tarafından değerlendirildi ve daha sonra diğer bakanların görüşüne sunuldu. Cumhurbaşkanlığı Külliyesi'nde yapılacak son toplantının ardından Kabine'de karara bağlanacak. Değerlendirme sürecinde, sağlık çalışanları, polisler ve askeri personelin de düzenlemeye dahil edilmesi yönünde görüşler ele alınıyor.

Hangi Kadrolar Kapsam Dışında? Yönetmelikte bazı kadro ve unvanlar yarım zamanlı çalışma hakkı kapsamı dışında bırakıldı. Buna göre; genel idare sınıfındaki sayman, tahsildar, veznedar, şube müdürü ve dengi yöneticiler bu haktan faydalanamayacak. Ayrıca, Dışişleri Bakanlığı’nda yurt dışı teşkilatında görev yapan diplomatlar, İçişleri Bakanlığı’ndaki mülki idare amirleri, öğretmenler, emniyet, jandarma, sahil güvenlik ve itfaiye personeli gibi bazı meslek grupları kapsam dışı tutuldu.

Evlat Edinen Memurlar İçin Düzenleme Evlat edinen memurlar da bu haktan yararlanabilecek. Evlat edinilen çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren, zorunlu ilköğretim çağına ulaşana kadar yarım zamanlı çalışabilecekler. Bekar ya da evli fark etmeksizin memurun evlat edindiği bir çocuk için bu haktan faydalanabilmesi mümkün olacak. Yeni yönetmeliğin, yapılan son değerlendirmeler sonrası yürürlüğe girmesi bekleniyor.