Kamudanhaber- Özel haber
Hüseyin Rahmi Akyüz paylaşımında: 8.52 ek zam puanının enflasyon farkı hesabında dikkate alındıkça veya açıkça ifade edilmediği sürece "refah payı" olarak isimlendirilemeyeceğini "ek zam" veya "öne çekilmiş enflasyon farkı zammı" olarak isimlendirilebileceğini; "öne çekilmiş enflasyon farkı zammı" olarak adlandırılması durumunda da özetle Temmuz 2023’den verilmiş bir avans hükmünde olabileceğine dikkat çekti.
İşte Hüseyin Rahmi Akyüz’ün o paylaşımı:
1- BİLGİ VE TEREDDÜTLER;
6. Dönem Topl. Sözleşme gereği kamu görevlilerinin maaş ve ücretleri 1 Ocak 2023'ten geçerli olacak şekilde,
a)2023 ilk altı ayı için %8 zam
b) 2022 son altı aylık dönemin %7,84 enflasyon farkı olmak üzere toplamda %16.48 oranında artacaktı.
2- C. Başkanımızın bugün "Sözleşmeliye Kadro Şöleni"nde yer verdiği "Memur, memur emeklileri ve diğer tüm emeklilerimizin maaş artış oranını yüzde 25 olarak uygulayacağımızın müjdesini vermek istiyorum" beyanıyla; 2023 ilk altı ayında maaş ve ücretlerde artış oranı %25 oldu.
3- Bu durumda kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2023 yılı ilk altı ayındaki %25'lik artış;
a) %7.84 enflasyon farkı(2022 son 6 ay maaş kaybı)
b) %8 toplu sözleşme zammı (2023 ilk 6 ay maaş zammı)
c) 8.52 puan ilave artış (Zam mı, Refah payı mı?) şeklinde üç kalemden oluşuyor
4- Bu çerçevede 2023 ilk 6 ayda maaş artışını %25 uygulamak için gereken 8.52 puanlık ilavenin niteliğine ilişkin tereddüt söz konusudur. 8.52 puan; İlave/Seyyanen/Ek Zam mıdır yoksa "Refah Payı" mıdır? 8.52 puan, Temmuz ayındaki enflasyon farkı hesabında dikkate alınacak mıdır?
2022 yılı Ocak ayında enflasyonun olağandışı yükselmesi nedeniyle kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine; 5 puanlık toplu sözleşme zammına i375 sayılı
KHK'ne eklenen geçici maddeyle 2.5 puan eklendi ve kamu görevlilerinin maaşları 2022 ilk altı ayında %5 değil %7,5 zamlandı.
375 sayılı KHK'ne eklenen geçici madde aşağıdaki şekilde olup, buna göre toplu sözleşme zammına eklenen 2.5 puan, enflasyon farkı hesabında dikkate alınacak şekilde düzenlenmiştir. Buna bağlı olarak ilk altı aylık enflasyon farkında %5 değil %7,5 oranı esas alınmıştır.
2023 ilk altı aylık dönemi toplu sözleşme zammının, sözleşmede yer alan %8'e (2022 yılında yapıldığı gibi kanunla) 8.52 puan eklenmek suretiyle 16.52 olarak uygulanması durumunda 8.52 puan; refah payı kapsamında değil bir anlamda enflasyon farkı avansı niteliğinde olacaktır.
Daha kestirme söyleyişle 2023 Ocak-Haziran dönemi maaş artışının %16.48 yerine %25 uygulanması için gereken 8.52 ek zam puanı; enflasyon farkı hesabında dikkate alınmadıkça veya açıkça ifade edilmediği sürece "refah payı" olarak isimlendirilemez.
Bu itibarla, 8.52 puan;
a) toplu sözleşme zammına eklenmesi ve bu yolla zammın (8+8.52) 16.52 puan uygulanması halinde "ek zam" veya "öne çekilmiş enflasyon farkı zammı"
b) Enflasyon farkı hesabında dikkate alınmayacak şekilde düzenlenirse "refah payı zammı" olarak görülmeli
Kamu görevlilerinin beklentisi 8.52 puanın "refah payı" olarak verilmesi yani 2023 Temmuz aylında yapılacak enflasyon farkı hesabının %8 üzerinden gerçekleştirilmesidir. Aksi durum 2023 Ocak-Haziran döneminde gelir artışına, sonrası dönemlerde maaş-gelir kaybına sebep olur.
8.52 puanın refah payı kapsamında mı ek zam kapsamında mı olacağı hususu; söz konusu puanın gerçekleştirilmesini sağlayacak yasal düzenleme (veya ek toplu sözleşme) ile netleşecektir. Fakat anlaşılan şu ki; "refah payı" olma ihtimali çok yüksek görünmüyor.
Daha kestirme söyleyişle 2023 Ocak-Haziran dönemi maaş artışının %16.48 yerine %25 uygulanması için gereken 8.52 ek zam puanı; enflasyon farkı hesabında dikkate alınmadıkça veya açıkça ifade edilmediği sürece "refah payı" olarak isimlendirilemez.
Daha kestirme söyleyişle 2023 Ocak-Haziran dönemi maaş artışının %16.48 yerine %25 uygulanması için gereken 8.52 ek zam puanı; enflasyon farkı hesabında dikkate alındıkça veya açıkça ifade edilmediği sürece "refah payı" olarak isimlendirilemez.
