Türkiye’de bazı işverenlerin maaş ödemelerini bir kısmı banka üzerinden, bir kısmı elden yapması ciddi sorunlara yol açtı. Yargıtay, çalışanların mağduriyetini önlemek için kritik bir karar aldı.
Ücretler eksik gösteriliyor
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığına göre, bazı işverenler maliyetleri azaltmak için çalışanların maaşlarını düşük gösterilmiş bordrolarla ödedi. Bu yöntemle hem vergi ve SGK primleri eksik yatırıldı hem de çalışanların emeklilik maaşı, işsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları zarar gördü.
Eksik ücret bordrosunu imzalamayın
Yargıtay, ücret, fazla mesai ve tatil çalışmalarıyla ilgili davada önemli tespitlerde bulundu:
-
Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlü oldu.
-
İşçinin imzasını taşıyan bordro, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil sayıldı.
-
Bordroyu imzalayan işçi, bordroda yazılı olan fazla mesaiyi kabul etmiş sayıldı.
-
İşçinin, bordroda görünenin ötesinde çalışma yaptığını iddia etmesi için yazılı delil sunması gerekti.
Hileli bordrolar delil kabul edilmiyor
Yargıtay kararında şu ifadeler yer aldı:
“Ücret bordrosundaki ücretin, davacının gerçek ücretini yansıtmadığı anlaşılırsa, hileli bordro üzerinden hesaplama yapılması doğru değildir. Gerçek ücret esas alınarak hesaplama yapılmalıdır.”
Böylece bordrolarda fazla mesai ya da ek ödeme gibi gösterilen kalemler, işçinin aleyhine delil olmaktan çıkarıldı.
Çalışanlara kritik uyarı
Kararla birlikte işverenlerin bordro hilelerine karşı çalışanların imza atmadan önce bordroları dikkatle incelemeleri gerektiği vurgulandı. Aksi halde çalışanlar, ileride dava açsalar bile haklarını yalnızca yazılı ve somut delillerle savunabilecekler.