Doğum izinlerinin artırılmasına yönelik hazırlıklar devam ederken, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni taslak hakkında ayrıntıları Sosyal Güvenlik Uzmanı Emre Gülşen paylaştı. Gülşen, Cumhurbaşkanı tarafından 2025’in “aile yılı” ilan edilmesinin ardından sosyal desteklerde yapılan artışların, çalışma yaşamına yönelik düzenlemeleri de beraberinde getirdiğini ifade etti.
Gülşen’in açıklamalarına göre doğum izni, babalık izni, süt izni ve ücretsiz izin sürelerinde kapsamlı değişiklik yapılması gündemde.
Doğum izni 24 haftaya çıkabilir
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni bulunuyor. Gülşen, yeni taslakta bu sürenin doğum öncesi 10 ya da 12 hafta, doğum sonrası da 10 ya da 12 hafta olarak planlandığını belirterek izin süresinin toplamda 24 haftaya çıkarılmasının değerlendirildiğini söyledi.
Uzmanlara göre bu değişiklik, işçi statüsündeki çalışanların izin sürelerinin memurlarla eşitlenmesine yönelik önemli bir adım olacak.
Babalık izni 10 güne çıkıyor
Gülşen, 2015 yılında çalışma hayatına giren 5 günlük babalık izninin, yeni düzenleme ile birlikte 10 güne çıkarılacağını ifade etti. Doğum belgesini işverene sunan çalışan babalar, bu izin hakkını doğum sonrası kullanabilecek.
Süt izni günlük 3 saate yükseltiliyor
Kadın çalışanların 1 yaşından küçük çocukları için kullandığı günlük 1,5 saatlik süt izninin, yeni düzenleme kapsamında 3 saate çıkarılması planlanıyor.
Gülşen, bu artışın haftalık izin karşılığının neredeyse iki güne denk geldiğini vurgulayarak çalışan anneler için önemli bir kolaylık sağlayacağını belirtti.
Ücretsiz izin süresi 2 yıla uzatılacak
Mevcut uygulamaya göre doğum yapan kadın çalışanlar veya babalar, iş akdi sona ermeden 6 ay ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyor.
Gülşen, yeni taslakta bu sürenin memurların uygulamasıyla aynı hâle getirilerek 2 yıla çıkarılmasının gündemde olduğunu açıkladı. Bu düzenleme, çalışan ebeveynlerin çocuk bakımına yönelik daha esnek bir planlama yapabilmesini hedefliyor.
Düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
Gülşen, söz konusu değişikliklerin henüz taslak aşamasında olduğunu, Meclis’e sunulup onaylanmasının ardından Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe gireceğini belirtti.
Uzman değerlendirmelerine göre düzenlemenin 2026 yılının ilk çeyreğinde hayata geçmesi bekleniyor.
Doğum sonrası izinlerde yeni dönem
Hamile çalışanların doğum öncesi izin planlamasına ilişkin mevcut uygulamanın korunacağı, doktor raporuyla 32–38. haftalar arasında çalışma imkânı sağlayan sistemin devam edeceği ifade edildi. Bu sayede çalışanların doğum öncesi kullanmadığı sürelerin doğum sonrasına aktarılabildiği hatırlatıldı.
Yeni düzenleme ile doğum sonrasında kullanılan ücretli izinlerin, artırılan 24 haftalık sürece göre yeniden şekilleneceği belirtildi.