Sayıştay’ın Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik incelemesi, belediyede yıllardır tartışma konusu olan “unvan kaydırma” uygulamalarını resmi raporla ortaya koydu. Denetime göre, 2019–2024 yılları arasında temizlikçi, beden işçisi veya ilaçlama personeli gibi vasıfsız kadrolarla işe alınan 1.670 kişi, çok kısa süre içinde mühendis, mimar, öğretmen, hemşire ve arkeolog gibi nitelikli kadrolara geçirildi.
Memurlar.net’in aktardığı bilgilere göre, yalnızca 2024 yılında 248 personelin unvanı değiştirildi. Sayıştay, bu durumun “kapalı devre personel alımı” görüntüsü oluşturduğunu, kamuya girişte eşit rekabet ve liyakat ilkesinin açıkça zedelendiğini vurguladı.
18 günde basketbolcu, temizlik işçisinden mimar
Raporda, unvan değişikliklerine ilişkin çarpıcı örnekler yer aldı:
-
Haşere ilaçlama biriminde “filit işçisi” olarak başlayan personelin ziraat mühendisi, hemşire ve hatta güreşçi yapıldığı,
-
Temizlik işçisi kadrosuyla belediyeye giren bazı çalışanların İngilizce öğretmeni, mimar, fizyoterapist, tiyatro oyuncusu veya gençlik lideri olarak atandığı,
-
Bir büro memurunun işe girişinden sadece 18 gün sonra “basketbolcu” kadrosuna geçirildiği tespit edildi.
Sayıştay, bu geçişlerin sınavsız ve şeffaflıktan uzak biçimde yapıldığını, belediyenin gerçek personel ihtiyacının “dolaylı yollarla” karşılandığını belirtti.
Mevzuata uygun giriş, şaibeli yükseliş
Raporda, belediyenin işçi alımlarını kağıt üzerinde İŞKUR üzerinden mevzuata uygun şekilde yaptığı, sorunlu kısmın işe giriş sonrasında gerçekleşen hızlı ve sistematik unvan değişiklikleri olduğu ifade edildi.
Belediye yönetimi, atamalarda çalışanların mezuniyet ve taleplerinin dikkate alındığını savunsa da, Sayıştay bu açıklamayı yetersiz buldu. “Fiili görev ile meslek kodunun sonradan ilişkilendirilmesi, gerekli nitelikleri taşıyan adayların yarışma hakkını engellemektedir” denildi.
“Fırsat eşitliği bitiyor”
Sayıştay, vasıfsız kadrolardan nitelikli unvanlara geçişleri:
-
Liyakati zedeleyen,
-
Kamuya girişte fırsat eşitliğini ortadan kaldıran,
-
Belediyeyi yönetimsel risklere açık bırakan
bir uygulama olarak tanımladı.
Raporda ayrıca, belediyeye personel ihtiyacını gerçek unvanlar üzerinden karşılaması, görev değişikliklerini istisnai tutması ve personel planlamasını etkin yönetmesi yönünde tavsiyelerde bulunuldu.
Rüşvet soruşturması: Eski başkan tutuklu
Denetim bulgularına paralel olarak belediyedeki adli süreçler de sürüyor.
5 Temmuz’da başlatılan rüşvet ve yolsuzluk operasyonunda gözaltına alınan eski Antalya Büyükşehir Belediye Başkanı Muhittin Böcek, çıkarıldığı mahkemece tutuklanmış, ardından İçişleri Bakanlığı tarafından görevinden uzaklaştırılmıştı.
Soruşturma dosyasında, belediyeyle iş yapan bazı şirketlerden usulsüz kazanç sağlandığı, ihalelerde rüşvet ve kara para aklama iddialarının bulunduğu ileri sürülüyor.