Yeni sistemle, turizm çalışanları ancak 10 gün çalıştıktan sonra 11. gün izin kullanabilecek. Uzmanlar, bu düzenlemenin kısa sürede inşaat başta olmak üzere diğer sektörlere de yayılabileceğini ifade ediyor.
Turizm çalışanlarına haftalık tatil artık 11 günde bir
Anayasa’nın 50’nci maddesi ve İş Kanunu’na göre, işçilere haftada en az bir gün kesintisiz tatil hakkı tanınmakta. Ancak TBMM’de kabul edilen yeni kanunla birlikte, bu hak turizm sektöründeki işçiler için istisna haline getirildi. Düzenleme doğrultusunda, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde görev yapan çalışanlar, 6+1 sistemi yerine 10+1 sistemiyle haftalık izinlerini kullanabilecek.
Hafta tatilinde çalışan fazla mesai yapmış sayılmayacak
Yeni düzenlemeyle birlikte, turizm çalışanlarının 11. gün kullanacağı izin dışındaki süreçte hafta tatiline denk gelen çalışmaları, fazla mesai olarak değerlendirilmemeye başlandı. Yani, hafta tatilinde çalıştırılan bir işçinin bu çalışması için ek ücret ödenmeyecek. Bu durum, özellikle turizm sezonlarında uzun süre aralıksız çalıştırılan işçilerin hak kaybına uğradığı yönündeki eleştirileri artırdı.
Diğer sektörler sırada olabilir
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’ndaki görüşmelerde, işveren temsilcileri inşaat sektöründe de benzer bir düzenlemeye ihtiyaç olduğunu dile getirdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ise yalnızca inşaat sektörüyle sınırlı kalmayan, birçok sektörden hafta tatilinin esnetilmesine yönelik taleplerin iletildiği bildirildi. Bu gelişmeler, önümüzdeki süreçte hafta tatili hakkının başka sektörlerde de ertelenebileceğine işaret ediyor.
Çalışanlar hak kaybından endişeli
İş dünyasındaki bu yeni düzenleme, özellikle yoğun ve düşük ücretle çalışan sektörlerde görev yapan işçiler arasında büyük bir endişe yarattı. Sendikalar ve işçi örgütleri, haftalık iznin ertelenmesinin çalışan sağlığı, iş verimliliği ve iş güvenliği açısından olumsuz sonuçlar doğurabileceği yönünde uyarılarda bulundu.
Mevzuatta yeni dönem: Hafta tatili esnetilebilir
İş Kanunu’na göre belirlenen haftada bir gün zorunlu izin uygulaması, turizm sektörüyle başlayan değişimle birlikte ilk kez esnetilmiş oldu. Yeni yasa ile birlikte turizm çalışanları, haftalık tatil hakkını kaybetmekle kalmadı, aynı zamanda hafta tatilinde yaptıkları çalışmaların da fazla mesai sayılmayacağı bir düzene geçilmiş oldu. Bu uygulamanın örnek teşkil edip diğer sektörlere de yayılması hâlinde, Türkiye’de hafta tatili uygulaması köklü biçimde değişebilir.