banner1905
10 Ağustos 2018 Cuma 08:21
Kamuda Geçici Personel, Hangi Alanlarda Çalıştırılabilir?

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan düzenlemeye göre, Türkiye İstatistik Kurumunda ve yükseköğretim kurumlarında bir yıldan az süreli veya mevsimlik çalışmalar için sözleşmeli olarak geçici personel istihdam edilmesi bazı hallerde mümkün olabilmektedir.

Türkiye İstatistik Kurumunda 

Türkiye İstatistik Kurumunda, Resmi İstatistik Programı ile kalkınma planlarında yer alan ve/veya acil veri ihtiyacı bulunan durumlarda yapılacak veri derleme, değerlendirme ve benzeri çalışmalar ile aynı nitelikteki proje bazlı veya parça başı çalışmalar için geçici personel çalıştırılabiliyor.

Bu amaçla çalıştırılabilecek personel sayısı toplamı en çok 16.000 adam/ay olabiliyor.

Geçici personele ödenecek aylık ücretin miktarı, 28.390 göstergenin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar olmaktadır. 2018 yılının ikinci yarısında geçerli olan aylık katsayısına göre bu personele ödenecek aylık ücretin brüt miktarı “3.348 TL” olmaktadır.

Bu kapsamda görev yapan personele, çalıştıkları her ay için iki gün ücretli izin verilmekte ve mazeret izinleri ise diğer sözleşmeli personel hakkındaki hükümler çerçevesinde kullandırılmaktadır.

Yükseköğretim kurumlarında 

Yükseköğretim kurumlarının eğitim öğretim faaliyetlerinde ihtiyaç duyulan canlı modellik çalışmaları için geçici personel istihdam edilebiliyor.

Bu amaçla çalıştırılabilecek personel sayısı toplamı en çok 250 olabiliyor.

Canlı modellere ödenecek saatlik ücretin miktarı, 485 göstergenin memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar olmaktadır. 2018 yılının ikinci yarısında geçerli olan aylık katsayısına göre bu personele ödenecek saat ücretinin brüt miktarı “57 TL” olmaktadır.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.