banner1905
10 Ekim 2017 Salı 08:06
Emekliler için  ikinci tazminat imkanı!
banner1861

Emekli olduktan sonra başka bir firmada işe girenlerin tazminat konusundaki hakları, diğer işçilerle aynı. Yani emekli, en az 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında, çalıştığı yıl kadar brüt maaşı kıdem tazminatı olarak alıyor. Emekli olurken kıdem tazminatını almış olması bu sonucu değiştirmiyor. Emekli olduktan sonra aynı firmada çalışmaya devam edenlerin tazminat durumu ise farklı. Bu kişiler eğer tazminatını almadan çalışmayı sürdürürse, kıdem hakkı baki kalıyor. İstifa etse de tazminat alma imkanı bulunuyor. Tazminatını almadan aynı işyerinde devam edenler, yeni sözleşme yapmadığı için kendisi de ayrılsa işveren de çıkarsa tazminatının tamamını alıyor. Yani fiilen emekliye ayrılma sayıldığından (haklı fesih), ödenecek tutar son maaş üzerinden oluyor. Bu konuda Yargıtay kararları da var. Ancak aynı işyerinde, emekli olduktan sonra tazminat alınarak devam ediliyorsa, kıdem sıfırlanıyor ve 1 yılı doldurmadan tazminat alınamıyor. Emekli, işverenle yeniden sözleşme yapıyor. Yani emekli, yeni başlamış bir işçi gibi işyerinde çalışmaya devam ediyor. 1 yılı doldurup kendi kusuru ve isteği dışında ayrıldığında tazminatını alabiliyor

TEK FARK RAPOR PARASINDA
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin izin, çalışma saati, mesai, kıdem ve ihbar tazminatları diğer işçilerle aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli çalışanın yıllık ücretli izin hesabı, diğer çalışanlardan farksız. Yani çalışan emeklilerin de 1 yıldan 5 yıla kadar en az 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar 20 gün, 15 yıldan sonrası için 26 gün izin hakkı var. 50 yaş üstü için ise izin 20 günden az olamıyor. Çalışan emekliler, hastalanır veya ameliyat olurlarsa rapor alabiliyor, ancak iş kazası ve meslek hastalığı durumu yoksa, rapor parasını alamıyor..

Anahtar Kelimeler:
EmekliTazminat
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.