banner1853
18 Kasım 2016 Cuma 09:41
Bireysel emeklilik sisteminin fayda ve zararları

Funda Korkmaz

Emeklilikte yeni döneme 2 aydan az süre kaldı. Otomatik katılımla tüm çalışanlar sisteme dahil edilecek. Çalışanlar için birikim yapabilme olanağı yaratan BES'in işverene ne gibi faydalar sağlayacağı soru işaretleri yaratıyor. Şirketler sistemden çıkamıyor, ancak maddi anlamda bir yükleri de yok. Çünkü emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edilebilecek. Ancak çalışanların ücretlerini anlaşma esasına göre süresinde ödeme yükümlülüğü işverene gizli sorumluluk yükleyecek.

GEÇ KALIRSA İŞVEREN SORUMLU

İşveren, çalışanını otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen bir şirketin sunacağı emeklilik planına dahil edebilecek. Bu tutar en geç, çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren, katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacak.
VATAN

Anahtar Kelimeler:
Bireysel Emeklilik
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.